A.工作分析
B.工作評價
C.績效考核
D.績效輔導
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A.法律保障和合同規(guī)定會增加交易雙方的成本,包括監(jiān)督法律遵守情況的管理成本,合同的談判成本,律師費和可能的訴訟費等
B.合同規(guī)定總是能夠很好地適用于未來出現的偶然事件,可以增加雇傭關系的適應性
C.如果雇傭雙方經常以法律或合同相威脅,這就很可能在雙方中間營造對質的緊張氣氛,從而不利于雙方養(yǎng)成自覺的良好意愿
D.運用法律和合同規(guī)定增進雇主和雇員之間的信任具有相當的局限性
A.人力資源使用性開發(fā)
B.人力資源教育性開發(fā)
C.人力資源政策性開發(fā)
D.人力資源計劃性開發(fā)
A.培訓本組織職工
B.延長員工工作時間
C.雇用臨時工
D.調動員工的積極性
A.績效考核
B.人員培訓
C.人員福利
D.人員激勵
A.績效考核
B.職位分類
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源開發(fā)
A.勞動生產率水平
B.活勞動水平
C.物化勞動水平
D.企業(yè)生產力水平
A.增加人口數量從而增加勞動者數量
B.提高人口素質,提高勞動者的勞動能力
C.延長工作時間
D.延遲勞動者的退休年齡
A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限
C.收費相當昂貴
D.工作人員能力有限
A.科學合理的崗位調查
B.科學合理的崗位設置
C.科學合理的崗位評價
D.科學合理的崗位分析
A.工作環(huán)境
B.勞動強度
C.勞動技能
D.工作性質
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
給受訓者提供一個來自現實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()