A.法律保障和合同規(guī)定會增加交易雙方的成本，包括監(jiān)督法律遵守情況的管理成本，合同的談判成本，律師費和可能的訴訟費等
B.合同規(guī)定總是能夠很好地適用于未來出現的偶然事件，可以增加雇傭關系的適應性
C.如果雇傭雙方經常以法律或合同相威脅，這就很可能在雙方中間營造對質的緊張氣氛，從而不利于雙方養(yǎng)成自覺的良好意愿
D.運用法律和合同規(guī)定增進雇主和雇員之間的信任具有相當的局限性

A.人力資源使用性開發(fā)
B.人力資源教育性開發(fā)
C.人力資源政策性開發(fā)
D.人力資源計劃性開發(fā)

A.培訓本組織職工
B.延長員工工作時間
C.雇用臨時工
D.調動員工的積極性

A.績效考核
B.人員培訓
C.人員福利
D.人員激勵

A.績效考核
B.職位分類
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源開發(fā)

A.勞動生產率水平
B.活勞動水平
C.物化勞動水平
D.企業(yè)生產力水平

A.增加人口數量從而增加勞動者數量
B.提高人口素質，提高勞動者的勞動能力
C.延長工作時間
D.延遲勞動者的退休年齡

A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限
C.收費相當昂貴
D.工作人員能力有限

A.科學合理的崗位調查
B.科學合理的崗位設置
C.科學合理的崗位評價
D.科學合理的崗位分析

A.工作環(huán)境
B.勞動強度
C.勞動技能
D.工作性質