A.是企業(yè)所發(fā)生的全部費(fèi)用支出
B.是對(duì)已完成工作所支付的報(bào)酬
C.是雇主因雇用勞動(dòng)力而發(fā)生的費(fèi)用
D.不包括人工成本的稅收
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A.工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效輔導(dǎo)
A.法律保障和合同規(guī)定會(huì)增加交易雙方的成本，包括監(jiān)督法律遵守情況的管理成本，合同的談判成本，律師費(fèi)和可能的訴訟費(fèi)等
B.合同規(guī)定總是能夠很好地適用于未來(lái)出現(xiàn)的偶然事件，可以增加雇傭關(guān)系的適應(yīng)性
C.如果雇傭雙方經(jīng)常以法律或合同相威脅，這就很可能在雙方中間營(yíng)造對(duì)質(zhì)的緊張氣氛，從而不利于雙方養(yǎng)成自覺的良好意愿
D.運(yùn)用法律和合同規(guī)定增進(jìn)雇主和雇員之間的信任具有相當(dāng)?shù)木窒扌?/p>
A.人力資源使用性開發(fā)
B.人力資源教育性開發(fā)
C.人力資源政策性開發(fā)
D.人力資源計(jì)劃性開發(fā)
A.培訓(xùn)本組織職工
B.延長(zhǎng)員工工作時(shí)間
C.雇用臨時(shí)工
D.調(diào)動(dòng)員工的積極性
A.績(jī)效考核
B.人員培訓(xùn)
C.人員福利
D.人員激勵(lì)
A.績(jī)效考核
B.職位分類
C.人力資源規(guī)劃
D.人力資源開發(fā)
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率水平
B.活勞動(dòng)水平
C.物化勞動(dòng)水平
D.企業(yè)生產(chǎn)力水平
A.增加人口數(shù)量從而增加勞動(dòng)者數(shù)量
B.提高人口素質(zhì)，提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力
C.延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.延遲勞動(dòng)者的退休年齡
A.推薦人才較多
B.開展完整搜尋工作的能力有限
C.收費(fèi)相當(dāng)昂貴
D.工作人員能力有限
A.科學(xué)合理的崗位調(diào)查
B.科學(xué)合理的崗位設(shè)置
C.科學(xué)合理的崗位評(píng)價(jià)
D.科學(xué)合理的崗位分析
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在工作說(shuō)明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）