A.工作分析
B.薪酬調(diào)查
C.崗位設(shè)計
D.崗位規(guī)范

A.競爭機制
B.更新機制
C.激勵機制
D.監(jiān)控機制

A.人或人力
B.社會勞動過程中人與事的關(guān)系以及共事人之間的關(guān)系
C.交際應(yīng)酬或送人的禮物
D.人情事理或人世間的事情

A.兒童和青少年
B.在職人員
C.非在職人員
D.文盲

A.是企業(yè)所發(fā)生的全部費用支出
B.是對已完成工作所支付的報酬
C.是雇主因雇用勞動力而發(fā)生的費用
D.不包括人工成本的稅收

A.工作分析
B.工作評價
C.績效考核
D.績效輔導(dǎo)

A.法律保障和合同規(guī)定會增加交易雙方的成本，包括監(jiān)督法律遵守情況的管理成本，合同的談判成本，律師費和可能的訴訟費等
B.合同規(guī)定總是能夠很好地適用于未來出現(xiàn)的偶然事件，可以增加雇傭關(guān)系的適應(yīng)性
C.如果雇傭雙方經(jīng)常以法律或合同相威脅，這就很可能在雙方中間營造對質(zhì)的緊張氣氛，從而不利于雙方養(yǎng)成自覺的良好意愿
D.運用法律和合同規(guī)定增進雇主和雇員之間的信任具有相當?shù)木窒扌?/p>

A.人力資源使用性開發(fā)
B.人力資源教育性開發(fā)
C.人力資源政策性開發(fā)
D.人力資源計劃性開發(fā)

A.培訓(xùn)本組織職工
B.延長員工工作時間
C.雇用臨時工
D.調(diào)動員工的積極性

A.績效考核
B.人員培訓(xùn)
C.人員福利
D.人員激勵