A.參與成員必須是外請(qǐng)專(zhuān)家
B.德?tīng)柗品ㄒ话氵m合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)
C.德?tīng)柗品▽?shí)施過(guò)程中不能采取匿名形式進(jìn)行，這樣才能保障專(zhuān)家意見(jiàn)的真實(shí)性
D.為保證預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，專(zhuān)家的預(yù)測(cè)必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字
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A.離土不離鄉(xiāng)型
B.離鄉(xiāng)不離土型
C.長(zhǎng)久性
D.回歸遷移性
A.勞動(dòng)力的數(shù)量
B.社會(huì)穩(wěn)定程度
C.資本投資的多少
D.出生率
A.出勤情況
B.道德品質(zhì)
C.理論學(xué)習(xí)
D.工作實(shí)績(jī)
A.退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人往往具有明確的目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)取向，有高度責(zé)任感和紀(jì)律性，并具備優(yōu)秀的身體素質(zhì)和道德品質(zhì)
B.失業(yè)者/下崗人員往往薪酬要求不高，有利于企業(yè)節(jié)約人力資本
C.對(duì)很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，學(xué)院和大學(xué)是發(fā)掘潛在人才的最佳途徑
D.自薦求職者在選擇企業(yè)時(shí)往往不考慮企業(yè)的聲望
A.其收益時(shí)間越短
B.其機(jī)會(huì)成本越高
C.其凈現(xiàn)值越高
D.收入增量流越短
A.程序公正是指人們是否相信成果或者獎(jiǎng)勵(lì)能夠以公正和平等的方式進(jìn)行劃分
B.分配公正的關(guān)鍵不在于某種人力資源實(shí)務(wù)是否具有絕對(duì)的意義，而在于員工對(duì)它的知覺(jué)
C.分配公正是指人們是否相信分配決策的過(guò)程和程序是公平的
D.程序公正的知覺(jué)與分配公正的知覺(jué)是互相獨(dú)立的兩種知覺(jué)
A.年資工資
B.計(jì)件工資
C.利潤(rùn)分成
D.按利分紅
A.12小時(shí)
B.24小時(shí)
C.36小時(shí)
D.48小時(shí)
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.工作分析
B.薪酬調(diào)查
C.崗位設(shè)計(jì)
D.崗位規(guī)范
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）