A.組織目標
B.組織哲學
C.組織精神
D.組織道德
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A.按照勞動效率定員
B.按照看管設備定員
C.按照崗位定員
D.按照比例定員
A.按照勞動效率定員法
B.按照崗位定員法
C.按照比例定員法
D.按照組織機構職責范圍和分工定員法
A.因人設事原則
B.任職回避原則
C.公務回避原則
D.地區(qū)回避原則
A.參與成員必須是外請專家
B.德爾菲法一般適合于對人力總額的預測
C.德爾菲法實施過程中不能采取匿名形式進行，這樣才能保障專家意見的真實性
D.為保證預測的準確性，專家的預測必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計數(shù)字
A.離土不離鄉(xiāng)型
B.離鄉(xiāng)不離土型
C.長久性
D.回歸遷移性
A.勞動力的數(shù)量
B.社會穩(wěn)定程度
C.資本投資的多少
D.出生率
A.出勤情況
B.道德品質
C.理論學習
D.工作實績
A.退伍/轉業(yè)軍人往往具有明確的目標和團隊取向，有高度責任感和紀律性，并具備優(yōu)秀的身體素質和道德品質
B.失業(yè)者/下崗人員往往薪酬要求不高，有利于企業(yè)節(jié)約人力資本
C.對很多企業(yè)來說，學院和大學是發(fā)掘潛在人才的最佳途徑
D.自薦求職者在選擇企業(yè)時往往不考慮企業(yè)的聲望
A.其收益時間越短
B.其機會成本越高
C.其凈現(xiàn)值越高
D.收入增量流越短
A.程序公正是指人們是否相信成果或者獎勵能夠以公正和平等的方式進行劃分
B.分配公正的關鍵不在于某種人力資源實務是否具有絕對的意義，而在于員工對它的知覺
C.分配公正是指人們是否相信分配決策的過程和程序是公平的
D.程序公正的知覺與分配公正的知覺是互相獨立的兩種知覺
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）