A.傷殘保險
B.養(yǎng)老保險
C.失業(yè)保險
D.醫(yī)療保險
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A.人員福利
B.人員保護
C.人員報酬
D.專業(yè)技術(shù)
A.認同心理
B.模仿心理
C.心理強化
D.心理定勢
A.崗位技能工資
B.職務(wù)等級工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.技術(shù)等級工資
A.激勵功能
B.學(xué)習(xí)功能
C.導(dǎo)向功能
D.監(jiān)控功能
A. 文化知識
B. 政治理論
C. 基礎(chǔ)知識
D. 業(yè)務(wù)知識
A.培養(yǎng)員工的認同心理
B.化解員工的挫折心理
C.重視心理強化
D.運用心理定勢
A.混合匹配福利計劃
B.附加福利計劃
C.標準福利計劃
D.核心福利計劃
A.通過職業(yè)介紹所和人才交流中心可以直接獲取應(yīng)聘人的有關(guān)資料,如學(xué)歷、經(jīng)歷、意愿等,可節(jié)省招聘時間
B.通過面向大眾的報紙和廣告招聘可以限制不合格的人應(yīng)聘,降低了錯誤選擇的可能性,并減少了企業(yè)篩選的工作量
C.利用雜志廣告進行招聘的突出優(yōu)點是具有時間上的靈活性
D.入校招聘的優(yōu)勢是可以在一年中靈活安排招聘時間
A.提供一個比較個人才干的標準
B.提供清楚的指導(dǎo)性文件
C.作為確定各職位薪酬水平的一項依據(jù)
D.提供了一個可行的方向和道路
A.招聘計劃
B.人才保留計劃
C.人力資源發(fā)展計劃
D.靈活性規(guī)劃
最新試題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()