A.在勞動(dòng)合同終止前調(diào)整其工作崗位
B.在該職工提出解除勞動(dòng)合同后（不超過(guò)6個(gè)月）的一定時(shí)間內(nèi)調(diào)整其工作崗位
C.在中止或解除勞動(dòng)合同后（不超過(guò)3年）不得以任何方式泄漏企業(yè)商業(yè)機(jī)密
D.不得以任何理由辭職到其他單位工作
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.目標(biāo)激勵(lì)
B.考評(píng)激勵(lì)
C.正、負(fù)激勵(lì)
D.榜樣激勵(lì)
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.法院受理
D.政府受理
A.政府
B.工會(huì)
C.職工代表
D.法律部門
A.場(chǎng)論
B.目標(biāo)一致論
C.組織壽命
D.曲線理論
A.傷殘保險(xiǎn)
B.養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)
A.人員福利
B.人員保護(hù)
C.人員報(bào)酬
D.專業(yè)技術(shù)
A.認(rèn)同心理
B.模仿心理
C.心理強(qiáng)化
D.心理定勢(shì)
A.崗位技能工資
B.職務(wù)等級(jí)工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.技術(shù)等級(jí)工資
A.激勵(lì)功能
B.學(xué)習(xí)功能
C.導(dǎo)向功能
D.監(jiān)控功能
A. 文化知識(shí)
B. 政治理論
C. 基礎(chǔ)知識(shí)
D. 業(yè)務(wù)知識(shí)
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）