A.目標激勵
B.考評激勵
C.正、負激勵
D.榜樣激勵
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A.勞動爭議調(diào)解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.法院受理
D.政府受理
A.政府
B.工會
C.職工代表
D.法律部門
A.場論
B.目標一致論
C.組織壽命
D.曲線理論
A.傷殘保險
B.養(yǎng)老保險
C.失業(yè)保險
D.醫(yī)療保險
A.人員福利
B.人員保護
C.人員報酬
D.專業(yè)技術(shù)
A.認同心理
B.模仿心理
C.心理強化
D.心理定勢
A.崗位技能工資
B.職務等級工資
C.結(jié)構(gòu)工資
D.技術(shù)等級工資
A.激勵功能
B.學習功能
C.導向功能
D.監(jiān)控功能
A. 文化知識
B. 政治理論
C. 基礎知識
D. 業(yè)務知識
A.培養(yǎng)員工的認同心理
B.化解員工的挫折心理
C.重視心理強化
D.運用心理定勢
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
績效考評工作的主要責任者是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()