A.放棄已有的資歷以及與其相關的潛在晉升機會
B.由于在企業(yè)所積累的特殊人力資本喪失而導致部分生產率損失
C.企業(yè)所支付的特殊培訓費用流失
D.割舍與現有同事之間的親密關系
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你可能感興趣的試題
A.根據員工的資歷做出晉升決策
B.對員工進行嚴密的監(jiān)督
C.相信員工,讓他們自覺地完成工作
D.根據員工的工作績效支付工資
A.在勞動合同終止前調整其工作崗位
B.在該職工提出解除勞動合同后(不超過6個月)的一定時間內調整其工作崗位
C.在中止或解除勞動合同后(不超過3年)不得以任何方式泄漏企業(yè)商業(yè)機密
D.不得以任何理由辭職到其他單位工作
A.目標激勵
B.考評激勵
C.正、負激勵
D.榜樣激勵
A.勞動爭議調解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.法院受理
D.政府受理
A.政府
B.工會
C.職工代表
D.法律部門
A.場論
B.目標一致論
C.組織壽命
D.曲線理論
A.傷殘保險
B.養(yǎng)老保險
C.失業(yè)保險
D.醫(yī)療保險
A.人員福利
B.人員保護
C.人員報酬
D.專業(yè)技術
A.認同心理
B.模仿心理
C.心理強化
D.心理定勢
A.崗位技能工資
B.職務等級工資
C.結構工資
D.技術等級工資
最新試題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()