多項選擇題對于員工而言，勞動力流動需要付出代價包括（）

A.放棄已有的資歷以及與其相關的潛在晉升機會
B.由于在企業(yè)所積累的特殊人力資本喪失而導致部分生產率損失
C.企業(yè)所支付的特殊培訓費用流失
D.割舍與現有同事之間的親密關系



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1.多項選擇題一般情況下，企業(yè)（）才能促使員工付出較高程度的努力。

A.根據員工的資歷做出晉升決策
B.對員工進行嚴密的監(jiān)督
C.相信員工，讓他們自覺地完成工作
D.根據員工的工作績效支付工資

2.多項選擇題事業(yè)單位有權在勞動合同中規(guī)定，掌握企業(yè)商業(yè)機密的職工必須做到（）

A.在勞動合同終止前調整其工作崗位
B.在該職工提出解除勞動合同后（不超過6個月）的一定時間內調整其工作崗位
C.在中止或解除勞動合同后（不超過3年）不得以任何方式泄漏企業(yè)商業(yè)機密
D.不得以任何理由辭職到其他單位工作

4.單項選擇題世界各國普遍采用的勞動爭議處理方式是（）

A.勞動爭議調解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.法院受理
D.政府受理

6.單項選擇題日本的中松義郎提出的關于人員流動的理論是（）

A.場論
B.目標一致論
C.組織壽命
D.曲線理論

7.單項選擇題公共福利中最主要的一種福利是（）

A.傷殘保險
B.養(yǎng)老保險
C.失業(yè)保險
D.醫(yī)療保險

8.單項選擇題人力資源保護中最核心的內容是（）

A.人員福利
B.人員保護
C.人員報酬
D.專業(yè)技術

9.單項選擇題“我驕傲，我是聯想人”，這反映了在組織文化建設中成功地運用了（）

A.認同心理
B.模仿心理
C.心理強化
D.心理定勢

10.單項選擇題按照工人的實際操作崗位及技術水平規(guī)定工資是（）

A.崗位技能工資
B.職務等級工資
C.結構工資
D.技術等級工資