A.進行工作分析
B.編寫職位說明書
C.評判工作能力
D.建立職位薪酬結(jié)構(gòu)
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A.人力資源管理充分與組織的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略性需求相結(jié)合
B.人力資源政策應(yīng)該涵蓋政策本身和各個層級
C.人力資源實踐作為一線管理者和員工日常工作的一部分不斷得到調(diào)整、接受和運用
D.人力資源由目標(biāo)和績效決定,是組織所需的內(nèi)容
A.明確工作分析范圍
B.確定工作分析方法
C.工作信息收集和分析
D.評價工作分析方法
A.資料采購
B.營銷與銷售協(xié)議
C.結(jié)構(gòu)式訪談
D.數(shù)據(jù)挖掘
A.隱性知識
B.顯性知識
C.言語性知識
D.數(shù)字性知識
A.戰(zhàn)略-商業(yè)模式-運行流程
B.商業(yè)模式-戰(zhàn)略-運行流程
C.運行流程-商業(yè)模式-戰(zhàn)略
D.戰(zhàn)略-運行流程-商業(yè)模式
A.戰(zhàn)略控制層
B.流程執(zhí)行層
C.信息系統(tǒng)支撐層
D.經(jīng)驗銷售層
A.影響各種分析對象的選擇因素有:工作的重要性、完成難度和工作內(nèi)容變化
B.主管人員收集工作分析信息的優(yōu)點是:對工作全面的理解且速度較快
C.工作說明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個方面
D.直接觀察法適用于對腦力勞動要求較高的工作
A.規(guī)劃層
B.實施層
C.能力層
D.資源層
A.新技術(shù)的強勢發(fā)展
B.低“交互成本”運作
C.業(yè)務(wù)運行的保密性
D.個性化需求的滿足
A.規(guī)劃層
B.實施層
C.監(jiān)督層
D.資源層
最新試題
CMMI認(rèn)為高成熟度組織的主要特征不包括()
CMMI即能力成熟度模型集成,共分為5個等級,當(dāng)達到()開始,要求組織針對過程的管理能夠量化分析和量化預(yù)測。
CMMI評估方法中,不產(chǎn)生評級的是()
制訂并評審項目組合管理計劃并就主要內(nèi)容與干系人達成共識是項目組合生命周期()的工作。
項目集實施的3個階段中,為產(chǎn)生項目集管理計劃個組件的預(yù)期成果而進行的項目集活動屬于()
過程性能的量化監(jiān)控至少包含()①監(jiān)控過程性能是否穩(wěn)定②性能目標(biāo)的范圍是否滿足規(guī)格要求③監(jiān)控過程性能是否滿足規(guī)格要求④同類問題是否在后續(xù)過程中再次發(fā)生
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六西格瑪是一種改善組織()管理的技術(shù),強調(diào)()的預(yù)防控制和過程控制。