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單項選擇題從廣義來看，關鍵績效指標是通過提取組織成功的（），并利用目標管理的方式，不斷分解和傳導到基層單位，從而確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的績效管理工具。

A.全部因素
B.關鍵因素
C.部分因素
D.重要工作

1.單項選擇題除了績效計劃、績效考評、績效反饋，下面哪一個是績效管理循環(huán)的重要一環(huán)？（）

A.績效調整
B.績效發(fā)展
C.績效輔導
D.績效增進

2.單項選擇題培訓遷移過程不包括（）。

A.培訓前動機階段
B.學習階段
C.培訓績效階段
D.培訓設計階段

3.單項選擇題（）是指面試官在面試過程中對面試者所形成的以點概面或以偏概全的主觀印象。

A.暈輪效應
B.刻板效應
C.類我效應
D.首因效應

4.單項選擇題職位分析中，任務分析工具不包括（）。

A.決策表
B.流程圖
C.任務清單
D.能力分析

5.單項選擇題（）是縱向增加職位工作內容，讓員工承擔更多、更重要的職責，如參與工作規(guī)則的制定、執(zhí)行與評估，增加員工工作的自主權和控制權，從而提高員工工作績效。

A.職位擴大化
B.職位輪換
C.職位豐富化
D.工作簡化

6.單項選擇題在組織出現(xiàn)人力資源供不應求的情形時，以下哪種措施是不適合的？（）

A.聘用臨時工
B.激勵員工提高工作效率
C.將一部分非核心業(yè)務外包
D.鼓勵員工提前退休

7.單項選擇題作為人力資源管理部門的人員，需要具有戰(zhàn)略眼光，去思考人力資源戰(zhàn)略如何適應組織的總體戰(zhàn)略要求。一個企業(yè)在某一個時期的總體戰(zhàn)略目標是技術升級，那么在制定人力資源戰(zhàn)略時的重點應放在（）。

A.崗位分析及明確崗位責任
B.組織文化打造及員工團隊建設
C.員工技能培訓及行業(yè)先進技術人才的引進及相關人才政策措施的制定
D.績效考核及提升組織人效

8.單項選擇題下列選項中，不屬于我國計劃經濟時期企業(yè)勞動人事管理體制的特征的是（）。

A.統(tǒng)包統(tǒng)配
B.崗位責任制
C.固定用工制度
D.工資分配”大鍋飯“

9.單項選擇題“一人之身，才有長短，取其長則不問其短”，這句話反映了（）理念。

A.強調人才重要性
B.如何選拔人才
C.如何用好人才
D.強調應用人之長

10.單項選擇題“為政之要，惟在得人”，表達了（）的觀念。

A.強調人才重要性
B.如何選拔人才
C.如何用好人才
D.如何激勵人才