A.強(qiáng)調(diào)人才重要性
B.如何選拔人才
C.如何用好人才
D.強(qiáng)調(diào)應(yīng)用人之長
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A.強(qiáng)調(diào)人才重要性
B.如何選拔人才
C.如何用好人才
D.如何激勵人才
A.權(quán)變管理時代
B.戰(zhàn)略管理時代
C.科學(xué)管理時代
D.循證管理時代
A.確定外包
B.及時溝通
C.審查合同
D.簽署協(xié)議
A.萌芽期
B.起步期
C.發(fā)展期
D.快速成長期
A.人力資源委托
B.人力資源管理業(yè)務(wù)拓展
C.人力資源管理外包
D.人力資源服務(wù)
A.人員為中心
B.信息為中心
C.數(shù)據(jù)為中心
D.網(wǎng)絡(luò)為中心
A.人員數(shù)據(jù)
B.項(xiàng)目數(shù)據(jù)
C.績效數(shù)據(jù)
D.網(wǎng)絡(luò)使用數(shù)據(jù)
A.人力資源管理外包行業(yè)必須不斷增強(qiáng)其內(nèi)在的知識含量
B.人力資源管理外包行業(yè)市場發(fā)展速度越來越快
C.人力資源管理外包企業(yè)側(cè)重于提供“專、精、深”的服務(wù)產(chǎn)品
D.人力資源管理外包機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容逐漸向多元化拓展
A.建立行業(yè)層面的人力資源數(shù)據(jù)共享平臺
B.推動數(shù)據(jù)交易與個人隱私保護(hù)的相關(guān)監(jiān)管與立法
C.加快人力資源管理大數(shù)據(jù)應(yīng)用人才培養(yǎng)
D.人力資源管理信息化中的大數(shù)據(jù)管理進(jìn)程目前已比較成熟
A.績效
B.獎懲
C.健康
D.安全
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）