A.強(qiáng)調(diào)人才重要性
B.如何選拔人才
C.如何用好人才
D.如何激勵人才
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A.權(quán)變管理時代
B.戰(zhàn)略管理時代
C.科學(xué)管理時代
D.循證管理時代
A.確定外包
B.及時溝通
C.審查合同
D.簽署協(xié)議
A.萌芽期
B.起步期
C.發(fā)展期
D.快速成長期
A.人力資源委托
B.人力資源管理業(yè)務(wù)拓展
C.人力資源管理外包
D.人力資源服務(wù)
A.人員為中心
B.信息為中心
C.數(shù)據(jù)為中心
D.網(wǎng)絡(luò)為中心
A.人員數(shù)據(jù)
B.項(xiàng)目數(shù)據(jù)
C.績效數(shù)據(jù)
D.網(wǎng)絡(luò)使用數(shù)據(jù)
A.人力資源管理外包行業(yè)必須不斷增強(qiáng)其內(nèi)在的知識含量
B.人力資源管理外包行業(yè)市場發(fā)展速度越來越快
C.人力資源管理外包企業(yè)側(cè)重于提供“專、精、深”的服務(wù)產(chǎn)品
D.人力資源管理外包機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)內(nèi)容逐漸向多元化拓展
A.建立行業(yè)層面的人力資源數(shù)據(jù)共享平臺
B.推動數(shù)據(jù)交易與個人隱私保護(hù)的相關(guān)監(jiān)管與立法
C.加快人力資源管理大數(shù)據(jù)應(yīng)用人才培養(yǎng)
D.人力資源管理信息化中的大數(shù)據(jù)管理進(jìn)程目前已比較成熟
A.績效
B.獎懲
C.健康
D.安全
A.人力資源管理外包行業(yè)的發(fā)展緩慢
B.人力資源管理外包應(yīng)用逐步提升
C.人力資源管理外包行業(yè)集中在服務(wù)業(yè)和制造業(yè)
D.營業(yè)收入受經(jīng)濟(jì)波動影響顯著
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()