A.職位擴(kuò)大化
B.職位輪換
C.職位豐富化
D.工作簡(jiǎn)化
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A.聘用臨時(shí)工
B.激勵(lì)員工提高工作效率
C.將一部分非核心業(yè)務(wù)外包
D.鼓勵(lì)員工提前退休
A.崗位分析及明確崗位責(zé)任
B.組織文化打造及員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)
C.員工技能培訓(xùn)及行業(yè)先進(jìn)技術(shù)人才的引進(jìn)及相關(guān)人才政策措施的制定
D.績(jī)效考核及提升組織人效
A.統(tǒng)包統(tǒng)配
B.崗位責(zé)任制
C.固定用工制度
D.工資分配”大鍋飯“
A.強(qiáng)調(diào)人才重要性
B.如何選拔人才
C.如何用好人才
D.強(qiáng)調(diào)應(yīng)用人之長(zhǎng)
A.強(qiáng)調(diào)人才重要性
B.如何選拔人才
C.如何用好人才
D.如何激勵(lì)人才
A.權(quán)變管理時(shí)代
B.戰(zhàn)略管理時(shí)代
C.科學(xué)管理時(shí)代
D.循證管理時(shí)代
A.確定外包
B.及時(shí)溝通
C.審查合同
D.簽署協(xié)議
A.萌芽期
B.起步期
C.發(fā)展期
D.快速成長(zhǎng)期
A.人力資源委托
B.人力資源管理業(yè)務(wù)拓展
C.人力資源管理外包
D.人力資源服務(wù)
A.人員為中心
B.信息為中心
C.數(shù)據(jù)為中心
D.網(wǎng)絡(luò)為中心
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）