A.溝通組織
B.溝通范圍
C.溝通時(shí)間
D.溝通環(huán)境
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A.工作技能
B.工作質(zhì)量
C.工作飽滿度
D.工作進(jìn)度
A.向考評(píng)人員公開
B.向全體員工公開
C.向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開
D.向社會(huì)公開
A.各級(jí)員工
B.各級(jí)主管
C.人力資源部門
D.高層管理者
A.各級(jí)員工
B.各級(jí)主管
C.人力資源部門
D.高層管理者
A.業(yè)績(jī)
B.職位
C.技能
D.身份
A.員工福利
B.基本工資
C.最低工資
D.年終獎(jiǎng)金
A.等級(jí)定額法
B.比例遞增法
C.平均分配法
D.平均加權(quán)法
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.企業(yè)年金計(jì)劃
C.員工持股計(jì)劃
D.績(jī)效加薪計(jì)劃
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.外在報(bào)酬
C.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
D.間接報(bào)酬
A.就業(yè)觀
B.世界觀
C.職業(yè)匹配觀
D.職業(yè)價(jià)值觀
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()