A.業(yè)績(jī)
B.職位
C.技能
D.身份
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A.員工福利
B.基本工資
C.最低工資
D.年終獎(jiǎng)金
A.等級(jí)定額法
B.比例遞增法
C.平均分配法
D.平均加權(quán)法
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.企業(yè)年金計(jì)劃
C.員工持股計(jì)劃
D.績(jī)效加薪計(jì)劃
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.外在報(bào)酬
C.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
D.間接報(bào)酬
A.就業(yè)觀
B.世界觀
C.職業(yè)匹配觀
D.職業(yè)價(jià)值觀
A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化
B.塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化
D.創(chuàng)建企業(yè)文明
A.生活技能的提高
B.職業(yè)市場(chǎng)的規(guī)范
C.工作范圍的拓展
D.職業(yè)選擇的細(xì)分
A.物質(zhì)報(bào)酬
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.技能匹配
D.個(gè)人成長(zhǎng)
A.生產(chǎn)保障
B.工傷預(yù)防
C.工傷康復(fù)
D.職業(yè)衛(wèi)生
A.員工考核辦法
B.員工晉升辦法
C.員工晉升標(biāo)準(zhǔn)
D.員工考核標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）