單項(xiàng)選擇題作為員工分享企業(yè)利潤的激勵方式，利潤分享額的計(jì)算有三種方式，其中有固定比例法、利潤界限法以及（）

A.等級定額法
B.比例遞增法
C.平均分配法
D.平均加權(quán)法


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

2.單項(xiàng)選擇題員工在工作中因參與決策、接受工作挑戰(zhàn)、個(gè)人發(fā)展等獲得的心理滿足，屬于（）

A.內(nèi)在報(bào)酬
B.外在報(bào)酬
C.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
D.間接報(bào)酬

3.單項(xiàng)選擇題人們在職務(wù)價(jià)值理解基礎(chǔ)上形成的穩(wěn)定偏好，并引導(dǎo)人們的職業(yè)選擇，稱為（）

A.就業(yè)觀
B.世界觀
C.職業(yè)匹配觀
D.職業(yè)價(jià)值觀

4.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)機(jī)制建設(shè)的趨勢，是通過建立企業(yè)利益共同體來減少交易費(fèi)用、提高合作效率，從而（）

A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化
B.塑造企業(yè)核心競爭力
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化
D.創(chuàng)建企業(yè)文明

5.單項(xiàng)選擇題在具體實(shí)踐中職業(yè)發(fā)展的途徑有：職業(yè)技能的提高、組織地位的上升和（）

A.生活技能的提高
B.職業(yè)市場的規(guī)范
C.工作范圍的拓展
D.職業(yè)選擇的細(xì)分

6.單項(xiàng)選擇題職業(yè)價(jià)值由兩部分構(gòu)成：一是該職業(yè)給予的精神回報(bào)，二是該職業(yè)帶來的（）

A.物質(zhì)報(bào)酬
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.技能匹配
D.個(gè)人成長

7.單項(xiàng)選擇題狹義職業(yè)安全主要指安全生產(chǎn)、工傷保護(hù)和（）

A.生產(chǎn)保障
B.工傷預(yù)防
C.工傷康復(fù)
D.職業(yè)衛(wèi)生

8.單項(xiàng)選擇題工作階梯設(shè)計(jì)是由三方面內(nèi)容構(gòu)成的，分別是職位等級體系、工作技能水平和（）

A.員工考核辦法
B.員工晉升辦法
C.員工晉升標(biāo)準(zhǔn)
D.員工考核標(biāo)準(zhǔn)

9.單項(xiàng)選擇題沒有經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的活動不能稱為職業(yè)活動，這體現(xiàn)職業(yè)具有（）

A.穩(wěn)定性
B.重要性
C.專業(yè)性
D.經(jīng)濟(jì)性

最新試題

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

題型：單項(xiàng)選擇題

人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）

題型：單項(xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）

題型：單項(xiàng)選擇題

工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括（）

題型：單項(xiàng)選擇題