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單項選擇題人們在職務(wù)價值理解基礎(chǔ)上形成的穩(wěn)定偏好，并引導(dǎo)人們的職業(yè)選擇，稱為（）

A.就業(yè)觀
B.世界觀
C.職業(yè)匹配觀
D.職業(yè)價值觀

1.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)機制建設(shè)的趨勢，是通過建立企業(yè)利益共同體來減少交易費用、提高合作效率，從而（）

A.實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化
B.塑造企業(yè)核心競爭力
C.實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化
D.創(chuàng)建企業(yè)文明

2.單項選擇題在具體實踐中職業(yè)發(fā)展的途徑有：職業(yè)技能的提高、組織地位的上升和（）

A.生活技能的提高
B.職業(yè)市場的規(guī)范
C.工作范圍的拓展
D.職業(yè)選擇的細(xì)分

3.單項選擇題職業(yè)價值由兩部分構(gòu)成：一是該職業(yè)給予的精神回報，二是該職業(yè)帶來的（）

A.物質(zhì)報酬
B.自我實現(xiàn)
C.技能匹配
D.個人成長

4.單項選擇題狹義職業(yè)安全主要指安全生產(chǎn)、工傷保護和（）

A.生產(chǎn)保障
B.工傷預(yù)防
C.工傷康復(fù)
D.職業(yè)衛(wèi)生

5.單項選擇題工作階梯設(shè)計是由三方面內(nèi)容構(gòu)成的，分別是職位等級體系、工作技能水平和（）

A.員工考核辦法
B.員工晉升辦法
C.員工晉升標(biāo)準(zhǔn)
D.員工考核標(biāo)準(zhǔn)

6.單項選擇題沒有經(jīng)濟報酬的活動不能稱為職業(yè)活動，這體現(xiàn)職業(yè)具有（）

A.穩(wěn)定性
B.重要性
C.專業(yè)性
D.經(jīng)濟性

7.判斷題人力資源管理的有效實施有助于組織績效的提升和組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

8.多項選擇題跨國階段人力資源管理的主要特點有（）。

A.外派主要目的為管理當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)，運營，銷售
B.績效評估側(cè)重于項目績效
C.薪酬管理以母國薪酬體系為主，根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r調(diào)整
D.開始大量使用東道國員工

9.多項選擇題外派人員是指（）。

A.來自其原工作所在國，而被派往其他國家任職的員工
B.不屬于工作所在地國家公民的人員
C.留學(xué)回母國后，被母國當(dāng)?shù)毓酒赣玫暮Ｍ饬魧W(xué)人員
D.由母公司任命或委派在東道國工作的母國公民和第三國公民

10.多項選擇題跨國公司需關(guān)注外派人員的（）。

A.語言能力
B.外派意愿
C.文化智力
D.家庭因素