A.就業(yè)觀
B.世界觀
C.職業(yè)匹配觀
D.職業(yè)價值觀
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化
B.塑造企業(yè)核心競爭力
C.實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化
D.創(chuàng)建企業(yè)文明
A.生活技能的提高
B.職業(yè)市場的規(guī)范
C.工作范圍的拓展
D.職業(yè)選擇的細(xì)分
A.物質(zhì)報酬
B.自我實現(xiàn)
C.技能匹配
D.個人成長
A.生產(chǎn)保障
B.工傷預(yù)防
C.工傷康復(fù)
D.職業(yè)衛(wèi)生
A.員工考核辦法
B.員工晉升辦法
C.員工晉升標(biāo)準(zhǔn)
D.員工考核標(biāo)準(zhǔn)
A.穩(wěn)定性
B.重要性
C.專業(yè)性
D.經(jīng)濟性
A.外派主要目的為管理當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù),運營,銷售
B.績效評估側(cè)重于項目績效
C.薪酬管理以母國薪酬體系為主,根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r調(diào)整
D.開始大量使用東道國員工
A.來自其原工作所在國,而被派往其他國家任職的員工
B.不屬于工作所在地國家公民的人員
C.留學(xué)回母國后,被母國當(dāng)?shù)毓酒赣玫暮M饬魧W(xué)人員
D.由母公司任命或委派在東道國工作的母國公民和第三國公民
A.語言能力
B.外派意愿
C.文化智力
D.家庭因素
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()