A.語言能力
B.外派意愿
C.文化智力
D.家庭因素
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A.促使組織專注于核心業(yè)務(wù)
B.促使組織的人力資源管理更加專業(yè)和科學(xué)
C.促使組織控制與利用更多有效資源
D.促進(jìn)社會(huì)就業(yè)
A.不少組織的中高端人才都屬于外包人才，如法律顧問、技術(shù)指導(dǎo)等，其幫助組織處理專業(yè)性很強(qiáng)的問題，但同時(shí)可能對內(nèi)部員工發(fā)展起到不利影響
B.基于人力資源管理外包行業(yè)門檻較低等原因，現(xiàn)階段，我國市場上存在著數(shù)量眾多的人力資源管理外包企業(yè)
C.不同國家不同文化背景的員工可以同時(shí)為一個(gè)組織服務(wù)，這些多元化因素有助于組織員工管理
D.通常情況下，組織比較注意分析顯性成本，比如員工薪資、辦公設(shè)施，辦公場地租金等，對于維護(hù)和外包公司之間的關(guān)系、維護(hù)員工對外包工作的認(rèn)可度等這種隱性成本，多數(shù)組織沒有給予充分的重視
A.政治
B.經(jīng)濟(jì)
C.社會(huì)
D.技術(shù)
A.建立組織核心競爭力
B.提升組織活力和創(chuàng)新能力
C.樹立組織良好形象
D.增強(qiáng)組織內(nèi)部凝聚力
A.馬爾科夫模型
B.市場調(diào)查預(yù)測法
C.人員替換圖
D.人員核查法
A.個(gè)別員工關(guān)系
B.集體勞動(dòng)關(guān)系
C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
D.團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)關(guān)系
A.國家
B.組織
C.民族
D.地區(qū)
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）