A.不少組織的中高端人才都屬于外包人才,如法律顧問、技術(shù)指導等,其幫助組織處理專業(yè)性很強的問題,但同時可能對內(nèi)部員工發(fā)展起到不利影響
B.基于人力資源管理外包行業(yè)門檻較低等原因,現(xiàn)階段,我國市場上存在著數(shù)量眾多的人力資源管理外包企業(yè)
C.不同國家不同文化背景的員工可以同時為一個組織服務,這些多元化因素有助于組織員工管理
D.通常情況下,組織比較注意分析顯性成本,比如員工薪資、辦公設(shè)施,辦公場地租金等,對于維護和外包公司之間的關(guān)系、維護員工對外包工作的認可度等這種隱性成本,多數(shù)組織沒有給予充分的重視
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A.政治
B.經(jīng)濟
C.社會
D.技術(shù)
A.建立組織核心競爭力
B.提升組織活力和創(chuàng)新能力
C.樹立組織良好形象
D.增強組織內(nèi)部凝聚力
A.馬爾科夫模型
B.市場調(diào)查預測法
C.人員替換圖
D.人員核查法
A.個別員工關(guān)系
B.集體勞動關(guān)系
C.社會勞動關(guān)系
D.團隊勞動關(guān)系
A.國家
B.組織
C.民族
D.地區(qū)
最新試題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()