多項選擇題跨國階段人力資源管理的主要特點有（）。

A.外派主要目的為管理當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)，運營，銷售
B.績效評估側(cè)重于項目績效
C.薪酬管理以母國薪酬體系為主，根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r調(diào)整
D.開始大量使用東道國員工


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1.多項選擇題外派人員是指（）。

A.來自其原工作所在國，而被派往其他國家任職的員工
B.不屬于工作所在地國家公民的人員
C.留學(xué)回母國后，被母國當(dāng)?shù)毓酒赣玫暮Ｍ饬魧W(xué)人員
D.由母公司任命或委派在東道國工作的母國公民和第三國公民

2.多項選擇題跨國公司需關(guān)注外派人員的（）。

A.語言能力
B.外派意愿
C.文化智力
D.家庭因素

3.多項選擇題人力資源管理外包意義在于（）。

A.促使組織專注于核心業(yè)務(wù)
B.促使組織的人力資源管理更加專業(yè)和科學(xué)
C.促使組織控制與利用更多有效資源
D.促進社會就業(yè)

4.多項選擇題關(guān)于人力資源管理外包需要注意的事項，正確的說法是（）。

A.不少組織的中高端人才都屬于外包人才，如法律顧問、技術(shù)指導(dǎo)等，其幫助組織處理專業(yè)性很強的問題，但同時可能對內(nèi)部員工發(fā)展起到不利影響
B.基于人力資源管理外包行業(yè)門檻較低等原因，現(xiàn)階段，我國市場上存在著數(shù)量眾多的人力資源管理外包企業(yè)
C.不同國家不同文化背景的員工可以同時為一個組織服務(wù)，這些多元化因素有助于組織員工管理
D.通常情況下，組織比較注意分析顯性成本，比如員工薪資、辦公設(shè)施，辦公場地租金等，對于維護和外包公司之間的關(guān)系、維護員工對外包工作的認(rèn)可度等這種隱性成本，多數(shù)組織沒有給予充分的重視

5.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略宏觀環(huán)境分析法，包括哪幾個因素？（）

A.政治
B.經(jīng)濟
C.社會
D.技術(shù)

6.多項選擇題人員招聘的作用有（）

A.建立組織核心競爭力
B.提升組織活力和創(chuàng)新能力
C.樹立組織良好形象
D.增強組織內(nèi)部凝聚力

7.單項選擇題下列人力資源供給預(yù)測技術(shù)中，哪一項屬于外部預(yù)測技術(shù)？（）

A.馬爾科夫模型
B.市場調(diào)查預(yù)測法
C.人員替換圖
D.人員核查法

8.單項選擇題員工關(guān)系最直接和最一般的構(gòu)成形態(tài)是（）。

A.個別員工關(guān)系
B.集體勞動關(guān)系
C.社會勞動關(guān)系
D.團隊勞動關(guān)系