A.利潤分享計劃
B.企業(yè)年金計劃
C.員工持股計劃
D.績效加薪計劃
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你可能感興趣的試題
A.內在報酬
B.外在報酬
C.經濟性報酬
D.間接報酬
A.就業(yè)觀
B.世界觀
C.職業(yè)匹配觀
D.職業(yè)價值觀
A.實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化
B.塑造企業(yè)核心競爭力
C.實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化
D.創(chuàng)建企業(yè)文明
A.生活技能的提高
B.職業(yè)市場的規(guī)范
C.工作范圍的拓展
D.職業(yè)選擇的細分
A.物質報酬
B.自我實現(xiàn)
C.技能匹配
D.個人成長
A.生產保障
B.工傷預防
C.工傷康復
D.職業(yè)衛(wèi)生
A.員工考核辦法
B.員工晉升辦法
C.員工晉升標準
D.員工考核標準
A.穩(wěn)定性
B.重要性
C.專業(yè)性
D.經濟性
A.外派主要目的為管理當?shù)貥I(yè)務,運營,銷售
B.績效評估側重于項目績效
C.薪酬管理以母國薪酬體系為主,根據(jù)當?shù)厍闆r調整
D.開始大量使用東道國員工
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()