A.員工福利
B.基本工資
C.最低工資
D.年終獎(jiǎng)金
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A.等級定額法
B.比例遞增法
C.平均分配法
D.平均加權(quán)法
A.利潤分享計(jì)劃
B.企業(yè)年金計(jì)劃
C.員工持股計(jì)劃
D.績效加薪計(jì)劃
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.外在報(bào)酬
C.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
D.間接報(bào)酬
A.就業(yè)觀
B.世界觀
C.職業(yè)匹配觀
D.職業(yè)價(jià)值觀
A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化
B.塑造企業(yè)核心競爭力
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化
D.創(chuàng)建企業(yè)文明
A.生活技能的提高
B.職業(yè)市場的規(guī)范
C.工作范圍的拓展
D.職業(yè)選擇的細(xì)分
A.物質(zhì)報(bào)酬
B.自我實(shí)現(xiàn)
C.技能匹配
D.個(gè)人成長
A.生產(chǎn)保障
B.工傷預(yù)防
C.工傷康復(fù)
D.職業(yè)衛(wèi)生
A.員工考核辦法
B.員工晉升辦法
C.員工晉升標(biāo)準(zhǔn)
D.員工考核標(biāo)準(zhǔn)
A.穩(wěn)定性
B.重要性
C.專業(yè)性
D.經(jīng)濟(jì)性
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()