A.工作技能
B.工作質(zhì)量
C.工作飽滿度
D.工作進(jìn)度
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A.向考評(píng)人員公開
B.向全體員工公開
C.向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開
D.向社會(huì)公開
A.各級(jí)員工
B.各級(jí)主管
C.人力資源部門
D.高層管理者
A.各級(jí)員工
B.各級(jí)主管
C.人力資源部門
D.高層管理者
A.業(yè)績(jī)
B.職位
C.技能
D.身份
A.員工福利
B.基本工資
C.最低工資
D.年終獎(jiǎng)金
A.等級(jí)定額法
B.比例遞增法
C.平均分配法
D.平均加權(quán)法
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.企業(yè)年金計(jì)劃
C.員工持股計(jì)劃
D.績(jī)效加薪計(jì)劃
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.外在報(bào)酬
C.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
D.間接報(bào)酬
A.就業(yè)觀
B.世界觀
C.職業(yè)匹配觀
D.職業(yè)價(jià)值觀
A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化
B.塑造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化
D.創(chuàng)建企業(yè)文明
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）