A.人與環(huán)境
B.人與事
C.人與人
D.人與物
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A.人力資源是主動(dòng)的生產(chǎn)要素
B.人力資源要能夠被組織所利用，要對(duì)財(cái)富創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用
C.人力資源數(shù)量對(duì)質(zhì)量的替代性較強(qiáng)
D.人力資源的本質(zhì)是人所具有的能力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力
A.10
B.15
C.20
D.25
A.監(jiān)事會(huì)
B.董事會(huì)
C.人力資源部
D.績(jī)效管理日常管理小組
A.客觀評(píng)價(jià)參訓(xùn)人的工作
B.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
C.發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需要
D.找出培訓(xùn)的不足
A.前測(cè)試
B.后測(cè)試
C.過程測(cè)試
D.控制群體
A.電話調(diào)查法
B.面談?wù){(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.文獻(xiàn)收集法
A.方式
B.性質(zhì)
C.范圍
D.成分
A.追加定額或補(bǔ)充定額
B.基本定額或補(bǔ)付工時(shí)
C.補(bǔ)充定額或基本定額
D.補(bǔ)付工時(shí)或追加定額
A.評(píng)價(jià)企業(yè)文化和組織戰(zhàn)略對(duì)薪酬的影響
B.設(shè)計(jì)一個(gè)把薪酬戰(zhàn)略抽象化的體系
C.使薪酬決策與組織戰(zhàn)略相適應(yīng)
D.重新評(píng)估薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略、環(huán)境之間的適應(yīng)性
A.技能評(píng)估是獲得不同技能相對(duì)價(jià)值的過程
B.在技能薪酬設(shè)計(jì)中，企業(yè)通常首先劃分技能模塊
C.盲目地參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)深造，容易造成人才、知識(shí)的浪費(fèi)
D.對(duì)技能的分析要能體現(xiàn)不同薪酬等級(jí)所要求具備技能的種類、數(shù)量、質(zhì)量
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）