A.評價企業(yè)文化和組織戰(zhàn)略對薪酬的影響
B.設(shè)計一個把薪酬戰(zhàn)略抽象化的體系
C.使薪酬決策與組織戰(zhàn)略相適應(yīng)
D.重新評估薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略、環(huán)境之間的適應(yīng)性
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A.技能評估是獲得不同技能相對價值的過程
B.在技能薪酬設(shè)計中,企業(yè)通常首先劃分技能模塊
C.盲目地參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)深造,容易造成人才、知識的浪費
D.對技能的分析要能體現(xiàn)不同薪酬等級所要求具備技能的種類、數(shù)量、質(zhì)量
A.第三人的勸解
B.當(dāng)事人的相互協(xié)商、和解
C.勞動爭議仲裁委員會仲裁
D.人民法院判決
A.科學(xué)性
B.合理性
C.公平性
D.前瞻性
A.降低管理跨度
B.培育積極的企業(yè)文化
C.加強上下級之間的互動
D.時刻照顧利益相關(guān)者的感受
A.考核人的真實績效情況
B.基準分值
C.等級區(qū)間
D.考評對象
A.培訓(xùn)者和受訓(xùn)者要相互適應(yīng)
B.培訓(xùn)者要對授課內(nèi)容充滿自信
C.對反思型受訓(xùn)者,宜采用以學(xué)員為主的教學(xué)方法
D.受訓(xùn)個體的思維方式可能存在很大差異
A.單項分最高
B.總分最高
C.權(quán)重最高項得分最高
D.以上都不對
A.獲取的信息過于籠統(tǒng)
B.需要投入大量的物力
C.獲取的信息可能會比較簡單
D.有可能影響崗位評價的質(zhì)量
A.實證研究方法的目的在于認識客觀事實
B.實證研究方法主要研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及外在邏輯
C.實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性
D.實證研究方法可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗
A.有價值的物品
B.生產(chǎn)資料
C.勞動力
D.勞動投入
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()