A.技能評估是獲得不同技能相對價值的過程
B.在技能薪酬設(shè)計中,企業(yè)通常首先劃分技能模塊
C.盲目地參加培訓和學習深造,容易造成人才、知識的浪費
D.對技能的分析要能體現(xiàn)不同薪酬等級所要求具備技能的種類、數(shù)量、質(zhì)量
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A.第三人的勸解
B.當事人的相互協(xié)商、和解
C.勞動爭議仲裁委員會仲裁
D.人民法院判決
A.科學性
B.合理性
C.公平性
D.前瞻性
A.降低管理跨度
B.培育積極的企業(yè)文化
C.加強上下級之間的互動
D.時刻照顧利益相關(guān)者的感受
A.考核人的真實績效情況
B.基準分值
C.等級區(qū)間
D.考評對象
A.培訓者和受訓者要相互適應(yīng)
B.培訓者要對授課內(nèi)容充滿自信
C.對反思型受訓者,宜采用以學員為主的教學方法
D.受訓個體的思維方式可能存在很大差異
A.單項分最高
B.總分最高
C.權(quán)重最高項得分最高
D.以上都不對
A.獲取的信息過于籠統(tǒng)
B.需要投入大量的物力
C.獲取的信息可能會比較簡單
D.有可能影響崗位評價的質(zhì)量
A.實證研究方法的目的在于認識客觀事實
B.實證研究方法主要研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及外在邏輯
C.實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性
D.實證研究方法可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗
A.有價值的物品
B.生產(chǎn)資料
C.勞動力
D.勞動投入
A.貨幣工資率
B.工作時間長度
C.國家政策
D.相關(guān)的工資制度
最新試題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()