A.實證研究方法的目的在于認識客觀事實
B.實證研究方法主要研究現(xiàn)象自身的運動規(guī)律及外在邏輯
C.實證研究方法對經(jīng)濟現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性
D.實證研究方法可根據(jù)經(jīng)驗和事實進行檢驗
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A.有價值的物品
B.生產(chǎn)資料
C.勞動力
D.勞動投入
A.貨幣工資率
B.工作時間長度
C.國家政策
D.相關(guān)的工資制度
A.評估目標(biāo)確定
B.評估方案制定
C.評估工作總結(jié)
D.評估方案實施
A.有效性和合理性
B.準(zhǔn)確性和代表性
C.合理性和準(zhǔn)確性
D.代表性和有效性
A.職能
B.性質(zhì)
C.職責(zé)
D.特征
A.申請調(diào)解自愿
B.接受調(diào)解自愿
C.調(diào)節(jié)過程自愿
D.達成協(xié)議自愿
A.服務(wù)人員
B.生產(chǎn)人員
C.市場營銷人員
D.行政職能人員
A.生產(chǎn)人員
B.管理人員
C.客服人員
D.檢修人員
A.對班制
B.單班制
C.分職制
D.多班制
A.綜合工時工作制
B.計件工時工作制
C.不定時工作制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制
最新試題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）