A.服務(wù)人員
B.生產(chǎn)人員
C.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員
D.行政職能人員
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A.生產(chǎn)人員
B.管理人員
C.客服人員
D.檢修人員
A.對(duì)班制
B.單班制
C.分職制
D.多班制
A.綜合工時(shí)工作制
B.計(jì)件工時(shí)工作制
C.不定時(shí)工作制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
A.績(jī)效合同需要由發(fā)約人和受約人雙方簽字確認(rèn)后方可生效
B.考評(píng)意見(jiàn)是績(jī)效合同的主要組成部分
C.績(jī)效合同沒(méi)有固定的流程和格式
D.績(jī)效合同是進(jìn)行考核的依據(jù)
A.零基定員法
B.回歸分析定員法
C.窗口服務(wù)崗位定員法
D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法
A.穩(wěn)定性和連貫性
B.科學(xué)性和可行性
C.穩(wěn)定性和可行性
D.科學(xué)性和連貫性
A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度
B.審查申請(qǐng)表的邏輯性
C.判斷整體印象
D.判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求
A.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)
B.按產(chǎn)品零件總體工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)
C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)
D.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)
A.結(jié)果主導(dǎo)型
B.特征主導(dǎo)型
C.行為主導(dǎo)型
D.品質(zhì)主導(dǎo)型
A.實(shí)耗工時(shí)定額
B.出清工時(shí)定額
C.計(jì)劃工時(shí)定額
D.現(xiàn)行工時(shí)定額
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）