A.綜合工時(shí)工作制
B.計(jì)件工時(shí)工作制
C.不定時(shí)工作制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制
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A.績效合同需要由發(fā)約人和受約人雙方簽字確認(rèn)后方可生效
B.考評意見是績效合同的主要組成部分
C.績效合同沒有固定的流程和格式
D.績效合同是進(jìn)行考核的依據(jù)
A.零基定員法
B.回歸分析定員法
C.窗口服務(wù)崗位定員法
D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法
A.穩(wěn)定性和連貫性
B.科學(xué)性和可行性
C.穩(wěn)定性和可行性
D.科學(xué)性和連貫性
A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度
B.審查申請表的邏輯性
C.判斷整體印象
D.判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求
A.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)
B.按產(chǎn)品零件總體工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)
C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)
D.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)
A.結(jié)果主導(dǎo)型
B.特征主導(dǎo)型
C.行為主導(dǎo)型
D.品質(zhì)主導(dǎo)型
A.實(shí)耗工時(shí)定額
B.出清工時(shí)定額
C.計(jì)劃工時(shí)定額
D.現(xiàn)行工時(shí)定額
A.考評的信效度很高
B.具有廣泛適應(yīng)性
C.簡單易行
D.匯總快捷
A.福利水平
B.福利資金
C.福利制度
D.福利計(jì)劃
A.內(nèi)容合法
B.結(jié)構(gòu)完整
C.嚴(yán)格履行定員制定程序
D.內(nèi)容全面約束管理行為和勞動行為
最新試題
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）