A.福利水平
B.福利資金
C.福利制度
D.福利計劃
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A.內(nèi)容合法
B.結(jié)構(gòu)完整
C.嚴格履行定員制定程序
D.內(nèi)容全面約束管理行為和勞動行為
A.積極性
B.責任感
C.紀律性
D.工作熱忱
A.患職業(yè)病的，應當認定為工傷
B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷
C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷
D.在上下班途中，受到交通事故傷害的，應當認定為工傷
A.薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬水平和薪酬戰(zhàn)略
C.薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系
D.薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平
A.崗位
B.職能
C.技術(shù)
D.工種
A.勞動力資源的最優(yōu)配置
B.勞動力價值
C.勞動的邊際生產(chǎn)率
D.勞動力再生產(chǎn)費用
A.組織和溝通能力
B.溝通和協(xié)作能力
C.組織和學習能力
D.學習和協(xié)作能力
A.切實、周密
B.簡明、嚴謹
C.具體、切實
D.嚴謹、周密
A.溝通要注意實事求是、不懷成見
B.環(huán)境是影響有效溝通的一個重要因素
C.人的行為受人的意識支配，只有強烈的意識才會產(chǎn)生直接的行動
D.企業(yè)組織外部的專家是企業(yè)特定群體所依賴的溝通渠道，他們對員工溝通的支持可以有效強化員工對信息的接受度
A.生產(chǎn)部門
B.職能部門
C.市場部門
D.銷售部門
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）