A.內(nèi)容合法
B.結(jié)構(gòu)完整
C.嚴(yán)格履行定員制定程序
D.內(nèi)容全面約束管理行為和勞動(dòng)行為
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A.積極性
B.責(zé)任感
C.紀(jì)律性
D.工作熱忱
A.患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
B.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
D.在上下班途中，受到交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
A.薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬水平和薪酬戰(zhàn)略
C.薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系
D.薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平
A.崗位
B.職能
C.技術(shù)
D.工種
A.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置
B.勞動(dòng)力價(jià)值
C.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率
D.勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用
A.組織和溝通能力
B.溝通和協(xié)作能力
C.組織和學(xué)習(xí)能力
D.學(xué)習(xí)和協(xié)作能力
A.切實(shí)、周密
B.簡明、嚴(yán)謹(jǐn)
C.具體、切實(shí)
D.嚴(yán)謹(jǐn)、周密
A.溝通要注意實(shí)事求是、不懷成見
B.環(huán)境是影響有效溝通的一個(gè)重要因素
C.人的行為受人的意識(shí)支配，只有強(qiáng)烈的意識(shí)才會(huì)產(chǎn)生直接的行動(dòng)
D.企業(yè)組織外部的專家是企業(yè)特定群體所依賴的溝通渠道，他們對(duì)員工溝通的支持可以有效強(qiáng)化員工對(duì)信息的接受度
A.生產(chǎn)部門
B.職能部門
C.市場部門
D.銷售部門
A.奧林康司
B.大前研一
C.門田武治
D.稻盛和夫
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）