A.組織和溝通能力
B.溝通和協(xié)作能力
C.組織和學(xué)習(xí)能力
D.學(xué)習(xí)和協(xié)作能力
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A.切實(shí)、周密
B.簡明、嚴(yán)謹(jǐn)
C.具體、切實(shí)
D.嚴(yán)謹(jǐn)、周密
A.溝通要注意實(shí)事求是、不懷成見
B.環(huán)境是影響有效溝通的一個(gè)重要因素
C.人的行為受人的意識(shí)支配,只有強(qiáng)烈的意識(shí)才會(huì)產(chǎn)生直接的行動(dòng)
D.企業(yè)組織外部的專家是企業(yè)特定群體所依賴的溝通渠道,他們對(duì)員工溝通的支持可以有效強(qiáng)化員工對(duì)信息的接受度
A.生產(chǎn)部門
B.職能部門
C.市場部門
D.銷售部門
A.奧林康司
B.大前研一
C.門田武治
D.稻盛和夫
A.上級(jí)考評(píng)
B.同級(jí)考評(píng)
C.本人考評(píng)
D.下級(jí)考評(píng)
A.制定溝通預(yù)算
B.確定溝通目標(biāo)
C.設(shè)計(jì)溝通信息
D.信息發(fā)送者想要傳輸什么信息
A.對(duì)考評(píng)對(duì)象進(jìn)行分析
B.對(duì)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行初步分析
C.對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解
D.對(duì)組織績效進(jìn)行系統(tǒng)全面考評(píng)
A.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度
B.培訓(xùn)檔案管理制度
C.培訓(xùn)資金管理制度
D.培訓(xùn)實(shí)施管理制度
A.物業(yè)公司
B.咨詢公司
C.律師事務(wù)所
D.會(huì)計(jì)事務(wù)所
A.情景評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.工作模擬標(biāo)準(zhǔn)
C.目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)
D.行為特征標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在工作說明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()