A.培訓(xùn)獎懲制度
B.培訓(xùn)檔案管理制度
C.培訓(xùn)資金管理制度
D.培訓(xùn)實施管理制度
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A.物業(yè)公司
B.咨詢公司
C.律師事務(wù)所
D.會計事務(wù)所
A.情景評價標(biāo)準(zhǔn)
B.工作模擬標(biāo)準(zhǔn)
C.目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)
D.行為特征標(biāo)準(zhǔn)
A.資本存量的增加
B.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)的變化
C.人口年齡結(jié)構(gòu)的變化
D.人口、資本存量與勞動力市場的均衡
A.現(xiàn)金周期
B.生產(chǎn)周期
C.營業(yè)周期
D.銷售周期
A.績效評估
B.模式選擇
C.職位評價
D.結(jié)果運用
A.明確企業(yè)薪酬福利策略
B.調(diào)查企業(yè)外部福利計劃情況
C.明確各項福利的起始、執(zhí)行日期
D.了解國家立法和企業(yè)所在地的相關(guān)規(guī)章
A.指導(dǎo)發(fā)展
B.組織分配
C.組織勞動
D.指導(dǎo)生產(chǎn)
A.可量化程度
B.重要程度
C.特征
D.屬性
A.明細(xì)化
B.引導(dǎo)性
C.具體化
D.可衡量
A.崗前培訓(xùn)
B.薪酬管理
C.心理疏導(dǎo)
D.職業(yè)指導(dǎo)
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）