A.物業(yè)公司
B.咨詢公司
C.律師事務(wù)所
D.會(huì)計(jì)事務(wù)所
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A.情景評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.工作模擬標(biāo)準(zhǔn)
C.目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)
D.行為特征標(biāo)準(zhǔn)
A.資本存量的增加
B.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)的變化
C.人口年齡結(jié)構(gòu)的變化
D.人口、資本存量與勞動(dòng)力市場的均衡
A.現(xiàn)金周期
B.生產(chǎn)周期
C.營業(yè)周期
D.銷售周期
A.績效評估
B.模式選擇
C.職位評價(jià)
D.結(jié)果運(yùn)用
A.明確企業(yè)薪酬福利策略
B.調(diào)查企業(yè)外部福利計(jì)劃情況
C.明確各項(xiàng)福利的起始、執(zhí)行日期
D.了解國家立法和企業(yè)所在地的相關(guān)規(guī)章
A.指導(dǎo)發(fā)展
B.組織分配
C.組織勞動(dòng)
D.指導(dǎo)生產(chǎn)
A.可量化程度
B.重要程度
C.特征
D.屬性
A.明細(xì)化
B.引導(dǎo)性
C.具體化
D.可衡量
A.崗前培訓(xùn)
B.薪酬管理
C.心理疏導(dǎo)
D.職業(yè)指導(dǎo)
A.組織措施和管理措施
B.制度措施和技術(shù)措施
C.管理措施和制度措施
D.組織措施和技術(shù)措施
最新試題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）