A.上級考評
B.同級考評
C.本人考評
D.下級考評
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你可能感興趣的試題
A.制定溝通預算
B.確定溝通目標
C.設計溝通信息
D.信息發(fā)送者想要傳輸什么信息
A.對考評對象進行分析
B.對考評數(shù)據(jù)進行初步分析
C.對企業(yè)戰(zhàn)略目標進行分解
D.對組織績效進行系統(tǒng)全面考評
A.培訓獎懲制度
B.培訓檔案管理制度
C.培訓資金管理制度
D.培訓實施管理制度
A.物業(yè)公司
B.咨詢公司
C.律師事務所
D.會計事務所
A.情景評價標準
B.工作模擬標準
C.目標管理標準
D.行為特征標準
A.資本存量的增加
B.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)的變化
C.人口年齡結(jié)構(gòu)的變化
D.人口、資本存量與勞動力市場的均衡
A.現(xiàn)金周期
B.生產(chǎn)周期
C.營業(yè)周期
D.銷售周期
A.績效評估
B.模式選擇
C.職位評價
D.結(jié)果運用
A.明確企業(yè)薪酬福利策略
B.調(diào)查企業(yè)外部福利計劃情況
C.明確各項福利的起始、執(zhí)行日期
D.了解國家立法和企業(yè)所在地的相關(guān)規(guī)章
A.指導發(fā)展
B.組織分配
C.組織勞動
D.指導生產(chǎn)
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
績效考評工作的主要責任者是()