A.溝通要注意實事求是、不懷成見
B.環(huán)境是影響有效溝通的一個重要因素
C.人的行為受人的意識支配,只有強烈的意識才會產(chǎn)生直接的行動
D.企業(yè)組織外部的專家是企業(yè)特定群體所依賴的溝通渠道,他們對員工溝通的支持可以有效強化員工對信息的接受度
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A.生產(chǎn)部門
B.職能部門
C.市場部門
D.銷售部門
A.奧林康司
B.大前研一
C.門田武治
D.稻盛和夫
A.上級考評
B.同級考評
C.本人考評
D.下級考評
A.制定溝通預算
B.確定溝通目標
C.設計溝通信息
D.信息發(fā)送者想要傳輸什么信息
A.對考評對象進行分析
B.對考評數(shù)據(jù)進行初步分析
C.對企業(yè)戰(zhàn)略目標進行分解
D.對組織績效進行系統(tǒng)全面考評
A.培訓獎懲制度
B.培訓檔案管理制度
C.培訓資金管理制度
D.培訓實施管理制度
A.物業(yè)公司
B.咨詢公司
C.律師事務所
D.會計事務所
A.情景評價標準
B.工作模擬標準
C.目標管理標準
D.行為特征標準
A.資本存量的增加
B.人口城鄉(xiāng)結構的變化
C.人口年齡結構的變化
D.人口、資本存量與勞動力市場的均衡
A.現(xiàn)金周期
B.生產(chǎn)周期
C.營業(yè)周期
D.銷售周期
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎地位的是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()