A.福利水平
B.福利資金
C.福利制度
D.福利計劃

A.內(nèi)容合法
B.結(jié)構(gòu)完整
C.嚴(yán)格履行定員制定程序
D.內(nèi)容全面約束管理行為和勞動行為

A.積極性
B.責(zé)任感
C.紀(jì)律性
D.工作熱忱

A.患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
D.在上下班途中，受到交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

A.薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬水平和薪酬戰(zhàn)略
C.薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系
D.薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平

A.崗位
B.職能
C.技術(shù)
D.工種

A.勞動力資源的最優(yōu)配置
B.勞動力價值
C.勞動的邊際生產(chǎn)率
D.勞動力再生產(chǎn)費用

A.組織和溝通能力
B.溝通和協(xié)作能力
C.組織和學(xué)習(xí)能力
D.學(xué)習(xí)和協(xié)作能力

A.切實、周密
B.簡明、嚴(yán)謹(jǐn)
C.具體、切實
D.嚴(yán)謹(jǐn)、周密

A.溝通要注意實事求是、不懷成見
B.環(huán)境是影響有效溝通的一個重要因素
C.人的行為受人的意識支配，只有強烈的意識才會產(chǎn)生直接的行動
D.企業(yè)組織外部的專家是企業(yè)特定群體所依賴的溝通渠道，他們對員工溝通的支持可以有效強化員工對信息的接受度