A.考評的信效度很高
B.具有廣泛適應(yīng)性
C.簡單易行
D.匯總快捷
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.福利水平
B.福利資金
C.福利制度
D.福利計劃
A.內(nèi)容合法
B.結(jié)構(gòu)完整
C.嚴(yán)格履行定員制定程序
D.內(nèi)容全面約束管理行為和勞動行為
A.積極性
B.責(zé)任感
C.紀(jì)律性
D.工作熱忱
A.患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
B.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
C.在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
D.在上下班途中,受到交通事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
A.薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬水平和薪酬戰(zhàn)略
C.薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系
D.薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平
A.崗位
B.職能
C.技術(shù)
D.工種
A.勞動力資源的最優(yōu)配置
B.勞動力價值
C.勞動的邊際生產(chǎn)率
D.勞動力再生產(chǎn)費用
A.組織和溝通能力
B.溝通和協(xié)作能力
C.組織和學(xué)習(xí)能力
D.學(xué)習(xí)和協(xié)作能力
A.切實、周密
B.簡明、嚴(yán)謹(jǐn)
C.具體、切實
D.嚴(yán)謹(jǐn)、周密
A.溝通要注意實事求是、不懷成見
B.環(huán)境是影響有效溝通的一個重要因素
C.人的行為受人的意識支配,只有強烈的意識才會產(chǎn)生直接的行動
D.企業(yè)組織外部的專家是企業(yè)特定群體所依賴的溝通渠道,他們對員工溝通的支持可以有效強化員工對信息的接受度
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()