A.結(jié)果主導(dǎo)型
B.特征主導(dǎo)型
C.行為主導(dǎo)型
D.品質(zhì)主導(dǎo)型
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A.實(shí)耗工時(shí)定額
B.出清工時(shí)定額
C.計(jì)劃工時(shí)定額
D.現(xiàn)行工時(shí)定額
A.考評(píng)的信效度很高
B.具有廣泛適應(yīng)性
C.簡(jiǎn)單易行
D.匯總快捷
A.福利水平
B.福利資金
C.福利制度
D.福利計(jì)劃
A.內(nèi)容合法
B.結(jié)構(gòu)完整
C.嚴(yán)格履行定員制定程序
D.內(nèi)容全面約束管理行為和勞動(dòng)行為
A.積極性
B.責(zé)任感
C.紀(jì)律性
D.工作熱忱
A.患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
D.在上下班途中，受到交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
A.薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬水平和薪酬戰(zhàn)略
C.薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系
D.薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平
A.崗位
B.職能
C.技術(shù)
D.工種
A.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)配置
B.勞動(dòng)力價(jià)值
C.勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率
D.勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用
A.組織和溝通能力
B.溝通和協(xié)作能力
C.組織和學(xué)習(xí)能力
D.學(xué)習(xí)和協(xié)作能力
最新試題
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱之為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說(shuō)明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）