A.評估目標確定
B.評估方案制定
C.評估工作總結
D.評估方案實施
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A.有效性和合理性
B.準確性和代表性
C.合理性和準確性
D.代表性和有效性
A.職能
B.性質
C.職責
D.特征
A.申請調解自愿
B.接受調解自愿
C.調節(jié)過程自愿
D.達成協(xié)議自愿
A.服務人員
B.生產人員
C.市場營銷人員
D.行政職能人員
A.生產人員
B.管理人員
C.客服人員
D.檢修人員
A.對班制
B.單班制
C.分職制
D.多班制
A.綜合工時工作制
B.計件工時工作制
C.不定時工作制
D.標準工時工作制
A.績效合同需要由發(fā)約人和受約人雙方簽字確認后方可生效
B.考評意見是績效合同的主要組成部分
C.績效合同沒有固定的流程和格式
D.績效合同是進行考核的依據(jù)
A.零基定員法
B.回歸分析定員法
C.窗口服務崗位定員法
D.經(jīng)濟計量模型定員法
A.穩(wěn)定性和連貫性
B.科學性和可行性
C.穩(wěn)定性和可行性
D.科學性和連貫性
最新試題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）