A.人力資源是主動的生產(chǎn)要素
B.人力資源要能夠被組織所利用,要對財富創(chuàng)造起貢獻作用
C.人力資源數(shù)量對質(zhì)量的替代性較強
D.人力資源的本質(zhì)是人所具有的能力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動能力
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A.10
B.15
C.20
D.25
A.監(jiān)事會
B.董事會
C.人力資源部
D.績效管理日常管理小組
A.客觀評價參訓人的工作
B.檢查培訓的費用效益
C.發(fā)現(xiàn)新的培訓需要
D.找出培訓的不足
A.前測試
B.后測試
C.過程測試
D.控制群體
A.電話調(diào)查法
B.面談調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.文獻收集法
A.方式
B.性質(zhì)
C.范圍
D.成分
A.追加定額或補充定額
B.基本定額或補付工時
C.補充定額或基本定額
D.補付工時或追加定額
A.評價企業(yè)文化和組織戰(zhàn)略對薪酬的影響
B.設計一個把薪酬戰(zhàn)略抽象化的體系
C.使薪酬決策與組織戰(zhàn)略相適應
D.重新評估薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略、環(huán)境之間的適應性
A.技能評估是獲得不同技能相對價值的過程
B.在技能薪酬設計中,企業(yè)通常首先劃分技能模塊
C.盲目地參加培訓和學習深造,容易造成人才、知識的浪費
D.對技能的分析要能體現(xiàn)不同薪酬等級所要求具備技能的種類、數(shù)量、質(zhì)量
A.第三人的勸解
B.當事人的相互協(xié)商、和解
C.勞動爭議仲裁委員會仲裁
D.人民法院判決
最新試題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
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通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()