單項選擇題根據(jù)人力資源的內(nèi)涵，下列表述錯誤的是（）。

A.人力資源是主動的生產(chǎn)要素
B.人力資源要能夠被組織所利用，要對財富創(chuàng)造起貢獻作用
C.人力資源數(shù)量對質(zhì)量的替代性較強
D.人力資源的本質(zhì)是人所具有的能力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動能力


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3.單項選擇題培訓評估的作用通常不體現(xiàn)在（）

A.客觀評價參訓人的工作
B.檢查培訓的費用效益
C.發(fā)現(xiàn)新的培訓需要
D.找出培訓的不足

4.單項選擇題在對培訓評估方式進行設計時，最好的設計一般不包括（）

A.前測試
B.后測試
C.過程測試
D.控制群體

5.單項選擇題（）主要是對已經(jīng)公布的有關(guān)薪酬調(diào)查的資料進行綜合分析，以找出對該企業(yè)有用的信息。

A.電話調(diào)查法
B.面談調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.文獻收集法

7.單項選擇題計算整個企業(yè)勞動定額完成程度指標不應包括（）

A.追加定額或補充定額
B.基本定額或補付工時
C.補充定額或基本定額
D.補付工時或追加定額

8.單項選擇題下列有關(guān)形成一個薪酬戰(zhàn)略的說法，錯誤的是（）

A.評價企業(yè)文化和組織戰(zhàn)略對薪酬的影響
B.設計一個把薪酬戰(zhàn)略抽象化的體系
C.使薪酬決策與組織戰(zhàn)略相適應
D.重新評估薪酬戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略、環(huán)境之間的適應性

9.單項選擇題下列有關(guān)技能薪酬體系設計的說法，錯誤的是（）

A.技能評估是獲得不同技能相對價值的過程
B.在技能薪酬設計中，企業(yè)通常首先劃分技能模塊
C.盲目地參加培訓和學習深造，容易造成人才、知識的浪費
D.對技能的分析要能體現(xiàn)不同薪酬等級所要求具備技能的種類、數(shù)量、質(zhì)量

10.單項選擇題當代解決勞動爭議的自力救濟方式主要為（）

A.第三人的勸解
B.當事人的相互協(xié)商、和解
C.勞動爭議仲裁委員會仲裁
D.人民法院判決