A.政策本身的缺陷
B.人的因素
C.體制因素
D.行為監(jiān)控不力
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A.實際狀態(tài)
B.期望狀態(tài)
C.未來狀態(tài)
D.差距
A.短期合同
B.臨時合同
C.中長期合同
D.項目合同
A.財政補助收入
B.投資收益
C.利息收入
D.捐贈收入
A.專業(yè)性
B.技術(shù)性
C.服務性
D.營利性
A.中樞系統(tǒng)
B.咨詢系統(tǒng)
C.信息系統(tǒng)
D.實施系統(tǒng)
A.計劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導職能
D.控制職能
A.工勤人員競聘管理崗位應具有大學?？萍捌湟陨蠈W歷
B.三級職員崗位須在四級職員崗位上滿3年
C.二級職員崗位須在四級職員崗位上滿2年
D.民族自治區(qū)域的事業(yè)單位新招聘參加工作的管理人員應具有大專以上學歷
A.符合國家法律法規(guī)和方針政策
B.低成本高收益
C.具有可行性
D.不能冒風險
A.人員的重要性
B.經(jīng)費的重要性
C.行政目標的重要性
D.物資設備的重要性
A.權(quán)變原理
B.能級原理
C.激勵原理
D.效益原理
最新試題
（）是領(lǐng)導者履行領(lǐng)導職能所需要的法定權(quán)力。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是領(lǐng)導哲學的外在化。
領(lǐng)導活動具有（），即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導決策的（）是指領(lǐng)導者制定決策時應虛心請教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎。
領(lǐng)導決策的（）是指運用科學的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動，預測出其可靠性和可行性。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
劃分被考評者的等級比例，并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法？（）