A.財(cái)政補(bǔ)助收入
B.投資收益
C.利息收入
D.捐贈(zèng)收入
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A.專業(yè)性
B.技術(shù)性
C.服務(wù)性
D.營利性
A.中樞系統(tǒng)
B.咨詢系統(tǒng)
C.信息系統(tǒng)
D.實(shí)施系統(tǒng)
A.計(jì)劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
A.工勤人員競聘管理崗位應(yīng)具有大學(xué)??萍捌湟陨蠈W(xué)歷
B.三級職員崗位須在四級職員崗位上滿3年
C.二級職員崗位須在四級職員崗位上滿2年
D.民族自治區(qū)域的事業(yè)單位新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有大專以上學(xué)歷
A.符合國家法律法規(guī)和方針政策
B.低成本高收益
C.具有可行性
D.不能冒風(fēng)險(xiǎn)
A.人員的重要性
B.經(jīng)費(fèi)的重要性
C.行政目標(biāo)的重要性
D.物資設(shè)備的重要性
A.權(quán)變原理
B.能級原理
C.激勵(lì)原理
D.效益原理
A.營利性
B.中介性
C.政治性
D.私人性
A.行政組織中存在著人浮于事的情況
B.行政組織的管理幅度設(shè)計(jì)不科學(xué),存在過大過小問題
C.行政組織的管理能力有待提高
D.必須簡政放權(quán)
A.個(gè)人性權(quán)力產(chǎn)生的影響力有時(shí)會(huì)大于職務(wù)權(quán)力產(chǎn)生的影響力
B.個(gè)人性權(quán)力產(chǎn)生的影響力并不比職務(wù)性權(quán)力產(chǎn)生的影響力大
C.非正式組織越來越盛行,并且發(fā)揮越來越大的作用
D.這里所說的只是偶然的管理現(xiàn)象,并不具有實(shí)際意義
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進(jìn)行評價(jià)的方法是哪種績效考評方法?()
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
()以行政命令的方式實(shí)現(xiàn),是一種外在的作用。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由()組成。
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。