A.營利性
B.中介性
C.政治性
D.私人性
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A.行政組織中存在著人浮于事的情況
B.行政組織的管理幅度設計不科學,存在過大過小問題
C.行政組織的管理能力有待提高
D.必須簡政放權
A.個人性權力產生的影響力有時會大于職務權力產生的影響力
B.個人性權力產生的影響力并不比職務性權力產生的影響力大
C.非正式組織越來越盛行,并且發(fā)揮越來越大的作用
D.這里所說的只是偶然的管理現象,并不具有實際意義
小張是某事業(yè)單位工作人員,在工作中被核實有一定的違法違紀行為。給予小張?zhí)幏?,應當()?br/>①事實清楚
②證據確鑿
③匿名投票
④處理恰當
⑤程序合法
⑥手續(xù)完備
⑦定性準確
A.②③④⑤⑥⑦
B.①②④⑤⑥⑦
C.①②③⑤⑥⑦
D.①②③④⑤⑦
A.靡不有初,鮮克有終
B.萬事開頭難,只要有登攀
C.高山仰止,景行行止
D.不塞不流,不止不行
A.差別化
B.成本領先
C.專一化
D.多元化
A.用人藝術
B.運時藝術
C.語言藝術
D.用權藝術
A.完整性原則
B.年度性原則
C.明確性原則
D.公開性原則
A.直線型
B.職能型
C.矩陣型
D.事業(yè)部制
A.協同性原則
B.主體性原則
C.時間性原則
D.科學性原則
A.調控
B.創(chuàng)新
C.分配
D.導向
最新試題
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸到他們的意識中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現出來的極端工作風格分為三種。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
()以行政命令的方式實現,是一種外在的作用。
()是一個組織或團體的領導核心。
()是領導哲學的外在化。
領導風格連續(xù)統一體理論有()種理論。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()的影響力與領導者所擁有的權力、所處的地位成正比。