A.行政組織中存在著人浮于事的情況
B.行政組織的管理幅度設(shè)計(jì)不科學(xué)，存在過(guò)大過(guò)小問(wèn)題
C.行政組織的管理能力有待提高
D.必須簡(jiǎn)政放權(quán)
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A.個(gè)人性權(quán)力產(chǎn)生的影響力有時(shí)會(huì)大于職務(wù)權(quán)力產(chǎn)生的影響力
B.個(gè)人性權(quán)力產(chǎn)生的影響力并不比職務(wù)性權(quán)力產(chǎn)生的影響力大
C.非正式組織越來(lái)越盛行，并且發(fā)揮越來(lái)越大的作用
D.這里所說(shuō)的只是偶然的管理現(xiàn)象，并不具有實(shí)際意義
小張是某事業(yè)單位工作人員，在工作中被核實(shí)有一定的違法違紀(jì)行為。給予小張?zhí)幏?，?yīng)當(dāng)（）。
①事實(shí)清楚
②證據(jù)確鑿
③匿名投票
④處理恰當(dāng)
⑤程序合法
⑥手續(xù)完備
⑦定性準(zhǔn)確
A.②③④⑤⑥⑦
B.①②④⑤⑥⑦
C.①②③⑤⑥⑦
D.①②③④⑤⑦
A.靡不有初，鮮克有終
B.萬(wàn)事開(kāi)頭難，只要有登攀
C.高山仰止，景行行止
D.不塞不流，不止不行
A.差別化
B.成本領(lǐng)先
C.專一化
D.多元化
A.用人藝術(shù)
B.運(yùn)時(shí)藝術(shù)
C.語(yǔ)言藝術(shù)
D.用權(quán)藝術(shù)
A.完整性原則
B.年度性原則
C.明確性原則
D.公開(kāi)性原則
A.直線型
B.職能型
C.矩陣型
D.事業(yè)部制
A.協(xié)同性原則
B.主體性原則
C.時(shí)間性原則
D.科學(xué)性原則
A.調(diào)控
B.創(chuàng)新
C.分配
D.導(dǎo)向
A.人際角色
B.信息角色
C.決策角色
D.創(chuàng)新角色
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問(wèn)題，力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是對(duì)戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實(shí)施工作和業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）以行政命令的方式實(shí)現(xiàn)，是一種外在的作用。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
（）是指公共行政部門通過(guò)新聞媒體觀察監(jiān)測(cè)公共環(huán)境的變動(dòng)，及時(shí)、靈敏地做出分析和判斷。