A.職務(wù)
B.權(quán)力
C.責(zé)任
D.利益
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A.職位權(quán)力
B.影響力
C.責(zé)任
D.利益
A.權(quán)威性
B.超前性和戰(zhàn)略性
C.綜合性
D.間接性
A.權(quán)威性
B.超前性和戰(zhàn)略性
C.綜合性
D.間接性
A.權(quán)威性
B.超前性和戰(zhàn)略性
C.綜合性
D.間接性
A.自然屬性
B.社會屬性
C.經(jīng)濟(jì)屬性
D.精神屬性
A.權(quán)威性
B.超前性和戰(zhàn)略性
C.綜合性
D.間接性
A.領(lǐng)導(dǎo)職能
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
D.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)
A.正確規(guī)劃目標(biāo)
B.合理提出任務(wù)
C.科學(xué)地選擇領(lǐng)導(dǎo)方法
D.創(chuàng)造、維持和變革組織文化
A.正確規(guī)劃目標(biāo)
B.合理提出任務(wù)
C.科學(xué)地選擇領(lǐng)導(dǎo)方法
D.創(chuàng)造、維持和變革組織文化
A.組織
B.指揮
C.協(xié)調(diào)
D.控制
最新試題
勒溫的通過研究()的影響,把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程中表現(xiàn)出來的極端工作風(fēng)格分為三種。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)活動具有(),即領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進(jìn)行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指在廣域的范圍內(nèi)從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。