A.不同的領(lǐng)導方式對下屬群體
B.不同的領(lǐng)導目標對下屬群體
C.不同的領(lǐng)導體制對下屬群體
D.不同的領(lǐng)導風格對下屬群體
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A.工作
B.人際關(guān)系
C.目標
D.組織環(huán)境
A.工作
B.人際關(guān)系
C.目標
D.組織環(huán)境
A.因素評定法
B.比較排列法
C.強迫選擇法
D.領(lǐng)導行為效能測定法
A.知識結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)機構(gòu)
C.智能結(jié)構(gòu)
D.年齡結(jié)構(gòu)
A.知識結(jié)構(gòu)
B.專業(yè)機構(gòu)
C.智能結(jié)構(gòu)
D.年齡結(jié)構(gòu)
A.領(lǐng)導班子
B.領(lǐng)導者
C.領(lǐng)導目標
D.權(quán)力
A.法約爾
B.馬斯洛
C.西蒙
D.孔茨
A.對比選優(yōu)原則
B.集體決策原則
C.實事求是原則
D.分層決策原則
A.信息準全原則
B.系統(tǒng)分析原則
C.可行性原則
D.民主參與原則
A.信息準全原則
B.系統(tǒng)分析原則
C.可行性原則
D.民主參與原則
最新試題
領(lǐng)導決策的()是指領(lǐng)導者制定決策時應虛心請教,廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見,提高討論甚至辯論,奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
領(lǐng)導班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導成員之間的協(xié)調(diào)組合為()。
()的影響力與領(lǐng)導者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務、職責范圍,合理確定領(lǐng)導集體成員的職數(shù)。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
()是領(lǐng)導職能中引導功能的重要內(nèi)容。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導活動具有(),即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領(lǐng)導者所希望的方向發(fā)展。