小張是某事業(yè)單位工作人員,在工作中被核實(shí)有一定的違法違紀(jì)行為。給予小張?zhí)幏郑瑧?yīng)當(dāng)()。
①事實(shí)清楚
②證據(jù)確鑿
③匿名投票
④處理恰當(dāng)
⑤程序合法
⑥手續(xù)完備
⑦定性準(zhǔn)確
A.②③④⑤⑥⑦
B.①②④⑤⑥⑦
C.①②③⑤⑥⑦
D.①②③④⑤⑦
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A.靡不有初,鮮克有終
B.萬事開頭難,只要有登攀
C.高山仰止,景行行止
D.不塞不流,不止不行
A.差別化
B.成本領(lǐng)先
C.專一化
D.多元化
A.用人藝術(shù)
B.運(yùn)時(shí)藝術(shù)
C.語言藝術(shù)
D.用權(quán)藝術(shù)
A.完整性原則
B.年度性原則
C.明確性原則
D.公開性原則
A.直線型
B.職能型
C.矩陣型
D.事業(yè)部制
A.協(xié)同性原則
B.主體性原則
C.時(shí)間性原則
D.科學(xué)性原則
A.調(diào)控
B.創(chuàng)新
C.分配
D.導(dǎo)向
A.人際角色
B.信息角色
C.決策角色
D.創(chuàng)新角色
A.龍卷風(fēng)型危機(jī)
B.長(zhǎng)投影型危機(jī)
C.腹瀉型危機(jī)
D.文火型危機(jī)
A.正比;正比
B.正比;反比
C.反比;反比
D.反比;正比
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
()職能,是指在群體目標(biāo)確定后,采取一系列的措施,建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
()是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去,促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
劃分被考評(píng)者的等級(jí)比例,并按照這種劃分進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法是哪種績(jī)效考評(píng)方法?()
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對(duì)決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng),預(yù)測(cè)出其可靠性和可行性。