A.中樞系統(tǒng)
B.咨詢(xún)系統(tǒng)
C.信息系統(tǒng)
D.實(shí)施系統(tǒng)
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A.計(jì)劃職能
B.組織職能
C.領(lǐng)導(dǎo)職能
D.控制職能
A.工勤人員競(jìng)聘管理崗位應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科及其以上學(xué)歷
B.三級(jí)職員崗位須在四級(jí)職員崗位上滿3年
C.二級(jí)職員崗位須在四級(jí)職員崗位上滿2年
D.民族自治區(qū)域的事業(yè)單位新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有大專(zhuān)以上學(xué)歷
A.符合國(guó)家法律法規(guī)和方針政策
B.低成本高收益
C.具有可行性
D.不能冒風(fēng)險(xiǎn)
A.人員的重要性
B.經(jīng)費(fèi)的重要性
C.行政目標(biāo)的重要性
D.物資設(shè)備的重要性
A.權(quán)變?cè)?br/>B.能級(jí)原理
C.激勵(lì)原理
D.效益原理
A.營(yíng)利性
B.中介性
C.政治性
D.私人性
A.行政組織中存在著人浮于事的情況
B.行政組織的管理幅度設(shè)計(jì)不科學(xué)，存在過(guò)大過(guò)小問(wèn)題
C.行政組織的管理能力有待提高
D.必須簡(jiǎn)政放權(quán)
A.個(gè)人性權(quán)力產(chǎn)生的影響力有時(shí)會(huì)大于職務(wù)權(quán)力產(chǎn)生的影響力
B.個(gè)人性權(quán)力產(chǎn)生的影響力并不比職務(wù)性權(quán)力產(chǎn)生的影響力大
C.非正式組織越來(lái)越盛行，并且發(fā)揮越來(lái)越大的作用
D.這里所說(shuō)的只是偶然的管理現(xiàn)象，并不具有實(shí)際意義
小張是某事業(yè)單位工作人員，在工作中被核實(shí)有一定的違法違紀(jì)行為。給予小張?zhí)幏?，?yīng)當(dāng)（）。
①事實(shí)清楚
②證據(jù)確鑿
③匿名投票
④處理恰當(dāng)
⑤程序合法
⑥手續(xù)完備
⑦定性準(zhǔn)確
A.②③④⑤⑥⑦
B.①②④⑤⑥⑦
C.①②③⑤⑥⑦
D.①②③④⑤⑦
A.靡不有初，鮮克有終
B.萬(wàn)事開(kāi)頭難，只要有登攀
C.高山仰止，景行行止
D.不塞不流，不止不行
最新試題
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過(guò)程。
（）是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的一種特殊規(guī)定性。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。