A.權(quán)變?cè)?br/>B.能級(jí)原理
C.激勵(lì)原理
D.效益原理
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A.營(yíng)利性
B.中介性
C.政治性
D.私人性
A.行政組織中存在著人浮于事的情況
B.行政組織的管理幅度設(shè)計(jì)不科學(xué)，存在過(guò)大過(guò)小問(wèn)題
C.行政組織的管理能力有待提高
D.必須簡(jiǎn)政放權(quán)
A.個(gè)人性權(quán)力產(chǎn)生的影響力有時(shí)會(huì)大于職務(wù)權(quán)力產(chǎn)生的影響力
B.個(gè)人性權(quán)力產(chǎn)生的影響力并不比職務(wù)性權(quán)力產(chǎn)生的影響力大
C.非正式組織越來(lái)越盛行，并且發(fā)揮越來(lái)越大的作用
D.這里所說(shuō)的只是偶然的管理現(xiàn)象，并不具有實(shí)際意義
小張是某事業(yè)單位工作人員，在工作中被核實(shí)有一定的違法違紀(jì)行為。給予小張?zhí)幏?，?yīng)當(dāng)（）。
①事實(shí)清楚
②證據(jù)確鑿
③匿名投票
④處理恰當(dāng)
⑤程序合法
⑥手續(xù)完備
⑦定性準(zhǔn)確
A.②③④⑤⑥⑦
B.①②④⑤⑥⑦
C.①②③⑤⑥⑦
D.①②③④⑤⑦
A.靡不有初，鮮克有終
B.萬(wàn)事開(kāi)頭難，只要有登攀
C.高山仰止，景行行止
D.不塞不流，不止不行
A.差別化
B.成本領(lǐng)先
C.專一化
D.多元化
A.用人藝術(shù)
B.運(yùn)時(shí)藝術(shù)
C.語(yǔ)言藝術(shù)
D.用權(quán)藝術(shù)
A.完整性原則
B.年度性原則
C.明確性原則
D.公開(kāi)性原則
A.直線型
B.職能型
C.矩陣型
D.事業(yè)部制
A.協(xié)同性原則
B.主體性原則
C.時(shí)間性原則
D.科學(xué)性原則
最新試題
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
勒溫的通過(guò)研究（）的影響，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端工作風(fēng)格分為三種。
領(lǐng)導(dǎo)班子中具有不同智能類型的領(lǐng)導(dǎo)成員之間的協(xié)調(diào)組合為（）。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)者制定決策時(shí)應(yīng)虛心請(qǐng)教，廣泛搜集有關(guān)決策的建議和意見(jiàn)，提高討論甚至辯論，奠定決策自下而上的民主基礎(chǔ)。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說(shuō)服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。